График работы:не указана Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Требования
• возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. • организует разработку прогнозов, определяет текущую и перспективную потребности в кадрах и источники ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля. • принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. • осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров. • обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих. • организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. • организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. • проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами. • осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов по кадрам предприятия. • проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. • организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия • обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. • руководит работниками службы.
Условия работы
• стабильная заработная плата, выплата стимулирующих премий по результатам работы, выплата 13 зарплаты;• доставка корпоративным автобусом от станции чкаловская, города лосино-петровский, поселка cвердловский;• частичная компенсация питания;• полный социальный пакет;• бесплатное посещение современного тренажерного зала на территории предприятия;• дружный коллектив;• работа на одном из крупнейших российских предприятий в своем сегменте рынка;• месторасположение - городской округ лосино-петровский, п. Биокомбината.
Дополнительная информация
График работы: полный рабочий деньопыт работы: от 5 леттребования: высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами руководящих должностях не менее 5 лет. Наличие опыта в успешном прохождении проверок надзорных органов. В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании ФКП "Щелковский биокомбинат" на serverjob.ru
Сегодня вакансия Директор / руководитель требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Директор / руководитель,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Директор / руководитель в Лосино-Петровском, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Директор / руководитель в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Директор / руководитель в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Директор / руководитель
в Лосино-Петровском, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
